Юриспруденция
Здравствуйте. Ситуация такая. С работником был заключен трудовой договор на время больничного основного работника. Основной работник уволился сразу по окончании больничного. Временный работник - вопрос №2203146
продолжается работать. Считается ли его договор бессрочным и достаточно ли только заключения доп.соглашения? нужен ли приказ?
Вопрос задан анонимно ноябрь 14, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Поскольку увольнение временного работника должно было состояться в день выхода основного работника, а тот должен был выйти на работу хотя бы на один день, чтобы уволиться, то, поскольку ни временный работник, ни работодатель не потребовали прекращения договора, тот стал бессрочным. Но, все же, чтобы избежать возможности малейших придирок со стороны проверяющих органов, я бы все-таки подписала с работником доп.соглашение к ТД. Приказ тоже можно издать, но не обязательно.
Похожие вопросы
Россия имеет значительный государственный долг . Как найти эффективные пути его погашения ?
Вопрос задан анонимно сентябрь 30, 2015 г.
Здравствуйте! 3. Две гражданки, ранее знакомые, вместе зайдя в магазин, совершили каждая хищение духов на общую сумму по 650 рублей. В общей сумме стоимость похищенного составила 1300 рублей. Дайте
Вопрос задан анонимно ноябрь 4, 2015 г.