Юриспруденция
трудовое законодательство - вопрос №220528
Здравствуйте у меня такой вопрос! В ст.155 ТК РФ говорится об оплате простоя по вине работодателя по среднему заработку, и тут же говорится об оплате двух третих от тарифной ставки. Вопрос: как заставить работодателя оплачивать по среднему заработку и в каком случае работодатель правомерно будет оплачивать две третих от тарифа. СПАСИБО!
март 7, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Сергей! Статья 155 ТК:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняетсяне менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствиис объемом выполненной работы.
Всего доброго!
Похожие вопросы
меня никто не поддерживает на работе.я уволилась, но сейчас осталась без зарплаты, а у меня кредит. подала жалобу, хочу знать кто либо мне поможет чтобы получить свою работу, или где я найду работу?
февраль 27, 2019 г.
проблема с работой.Меня сняли с должности, после этого не знаю что делать.Ничего не складывается уже.
февраль 21, 2019 г.
Решено
vip
Добрый день. Был подан иск к организации по трудовому спору, а именно, не выплате заработной плате. 1-й суд отказал, отрицая трудовые отношения,
декабрь 20, 2016 г.
Можно ли подать в суд на работодателя чтобы изменили запись "уволена по собственному желанию на "продлить отпуск по уходу",
август 20, 2015 г.
жалобу на бездействия госинспекции можно подать в управление следственной комиссии
июнь 6, 2015 г.