Юриспруденция
куда обратиться если работодатель нарушает ст.136 трудового кодекса? - вопрос №2206338
Вопрос задан анонимно ноябрь 16, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. -
Здравствуйте
Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, то в первую очередь, следует обратится в Госинспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна вашего обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются.
Также вы можете обратится в прокуратуру. Прокуратура тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.
Если вам не помогли вышеуказанные инстанции, то конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно.
И за задержку заработной платы, вы можете потребовать согласно ст. 236 ТК РФ компенсации, и моральный вред согласно ст. 237 ТК РФ за незаконные действия работодателя .
пожалуйста оцените лучшим ответом
Похожие вопросы
У нас вот такая проблема не закона беру с нас ЕДВ, приравнивают к ПЕНСИИ и берут от дуда 75% процентов, Хотя по закону они не имеют права у нас трогать ЕДВ , Но они мотивируют тем то что мы обязаны
Вопрос задан анонимно январь 4, 2016 г.
vip
Сложение полномичий директора ООО без согласия учредителя
Вопрос задан анонимно май 2, 2013 г.
Здравствуйте, какая продолжительность ОСНОВНОГО и ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО отпуска у сотрудников бактериологической лаборатории
Вопрос задан анонимно октябрь 24, 2016 г.