В коллективный договор ОАО «Формула» были внесены следующие условия: 1. Работодатель обязуется: 1.1. Предоставлять один свободный день в неделю с - вопрос №2215882

оплатой по среднему заработку в течение двух месяцев лицам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата. 1.2. При уходе работника в отпуск предоставлять ему материальнуюпомощь в зависимости от стажа работы в организации: — при стаже работы до 10 лет — в размере половины тарифной ставки; — при стаже работы свыше 10 лет — в размере одной тарифной ставки. 2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый день прогула. 3. Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд. Договор был направлен в комитет по труду для регистрации. Законны ли перечисленные меры? Будет ли данный договор зарегистрирован?

ноябрь 23, 2016 г.