Юриспруденция
Здравствуйте! Срок действия срочного договора истёк 14.11.16г. Ввиду реорганизации деятельности (а фактически - сокращения) мне предложили написать заявление на неоплачиваемый отпуск на - вопрос №2219578
неопределённый срок с перспективой при появлении вакансии принять на работу. Но по конфиденциальной информации этого не будет, и меня просто уволят. Подскажите, с какой формулировкой это должно быть?
Вопрос задан анонимно ноябрь 26, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Если у вас в трудовом договоре было указано, что он заключен на срок по 14.11.2016 и вас за три дня не уведомили о прекращении договора и договор не расторгли в установленном порядке, вы продолжали работать и после 14.11.16, то такой срочный договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения срока действия договора.
Предоставление каких-либо «неоплачиваемых отпусков на неопределенное время» не предусмотрено трудовым законодательством. Эти действия работодателя являются незаконными. Если в силу ст. 58 ТК РФ ваш договор таки стал бессрочным, то уволить вас теперь можно только по другим основаниям, не связанным с истечением срока договора.
Похожие вопросы
Решено
vip
Можно ли вернуть деньги за страховку жизни в ск ренессанс жизнь при досрочном погашении автокредита кредит и страховка на 3 года погасил за 7 месяцев сумма страховки 75000тр
ноябрь 23, 2015 г.
Здравствуйте подскажите пожалуйста у меня умерла бабушка 30лет назад она была собствиник земли и дома я проживаю в этом доме и прописан в наследство не кто не ступил могу я сейчас вступить в
ноябрь 24, 2016 г.