Юриспруденция
При приема на работу необходимо ли предупредить работника,что первые три месяца являются испытательным сроком? нет - вопрос №2232469
Вопрос задан анонимно декабрь 6, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Не просто предупредить, а прописать это условие в трудовом договоре, т.к. согласно статье 70 Трудового кодекса РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат. -
Обязательно и в договоре и в приказе о приеме на работу
Похожие вопросы
Здравствуйте! Являюсь цессионарием банка ВТБ24 по договору цессии (кредиторская задолженность), переданы права на истребование 100 000 рублей с
июнь 8, 2016 г.
При строительстве канала Волга - Большой и Малый Узени в районе землепользования совхоза «Волгарь» был перекрыт естественный сброс...
апрель 20, 2015 г.
Отпуск в любое удобное время могут брать: мать и отец, воспитывающие ребёнка, возраст которого не превышает семи лет; родители в момент школьных каникул, воспитывающие ребёнка в возрасте от семи до
Вопрос задан анонимно январь 1, 2016 г.