Юриспруденция

Дополнительное взыскание по ранее рассмотренному делу - вопрос №2235929

Произошла такая ситуация: в 2014 году был незаконно уволен без выплаты з/п, и без выдачи трудовой. Дело в суде дошло до апелляции (конец 2014 года) и суд установил размер з/п, учитывая что РД анулировал все договора, а отчисления не делал,- из расчета МРОТ по региону,-5500р. Далее 10 месяцев 2015 года РД так и не исполнял апелляционное постановление суда и не выдавал трудовую книжку. Я опять подал иск в районный суд на компенсацию вынужденного прогула за эти 10 месяцев 2015 года и в просительной части общую сумму указал из расчета суммы в месяц-5500р. Взыскал все в полном объеме. Но судья намекнула, что я мог бы взыскать больше, но коли я прошу мол такую сумму, то и решение она примет по этой сумме. Тогда я не понял что она имела в виду, а потом понял, что МРОТ по региону был пересмотрена в 2015 году и составил не 5500, а 7000р. Исходя из сказанного вопрос: Я могу сейчас подать повторный иск в районный суд по месту нахождения ответчика и взыскать эту разницу в 1500/месХ10 месяцев=15т.р? Или же суд скажет мол сколько просили ранее, столько вам и присудили, а повторное требование не допускается? Просто про ст.220 ГПК я в курсе… Про ст. 208 я тоже знаю, но как-то мое требование под индексацию не подходит... На что сослаться-то?

декабрь 8, 2016 г.

  • Всего ответов: 1

  • При обращении в суд с иском о взыскании заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, надо ссылаться на ст 234 ТК, где говорится об обязанности работодателя возместить заработок, а не какие либо компенсации!
    Поскольку возмещению подлежит ЗАРАБОТОК, то надо ссылаться на стю139 ТК, где для всех случаев определения размера зарплаты, установлен единый порядок. Суть единого порядка в том, что для расчета берется фактически начисленная заработная плата, а вовсе не МРОТ.
    Расчет зарплаты работнику, даже тому с кем расторгнут договор, производит БУХГАЛТЕРИЯ. Работник вправе указать сумму иска в заявлении при обращении в суд, но он не бухгалтер и не обязан знать тонкости бухгалтерского учета его заработной платы.
    Если работодатель или даже суд, произвели расчет не в соответствии с единым порядком, работник вправе сколько угодно раз обращаться в суд с новым иском о взыскании заработной платы.

    декабрь 10, 2016 г.

Похожие вопросы

Перевод на другой график работы

февраль 3, 2014 г.

Юриспруденция

Решено

Закрыт

vip

300 i

Нагрузка директора школы

февраль 27, 2014 г.

Юриспруденция