Юриспруденция
Решено
Здравствуйте,подскажите пожалуйста, я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Оплачивается ли проезд к месту отпуска - вопрос №2236199
работникам, находящимся в декрете? Если да, то на основании чего? Живу в районе Крайнего Севера. Спасибо.
декабрь 8, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком оплата проезда к месту отдыха и обратно, производиться не должна.
В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон N 4520-I) вопросы оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, — законами субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, — работодателем.
Аналогичные положения изложены в части восьмой ст. 325 ТК РФ.
Статьей 325 ТК РФ установлено право лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года. Право на компенсацию таких расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Таким образом, в ст. 325 ТК РФ речь идет об оплате проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Итак, женщина, осуществляя уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, уже находится в отпуске — в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в этот период ежегодный оплачиваемый отпуск ей не может быть предоставлен. А раз нет ежегодного оплачиваемого отпуска, отсутствует и само основание для оплаты проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно.Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Фермер Саульский обратился в арбитражный суд с иском к ПСХК «Новое утро» о возмещении вреда, причиненного в результате наезда принадлежащего ответчику трактора на грузовой автомобиль истца:
Вопрос задан анонимно декабрь 16, 2015 г.
3. За два с половиной часа до окончания рабочего дня элек­тромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили...
апрель 11, 2015 г.
Здравствуйте. У меня вопрос, просто ситуация SOS!!! Мой бывший гражданский муж пишет на меня жалобу в исполнительную службу, что я не даю ему
июнь 2, 2016 г.
в какие органы можно пожаловаться на некорректное поведение судебного пристава? Имеет ли право судебный пристав разглашать информацию по...
апрель 14, 2014 г.
здраствуйте я проверила но меня дали такой ответ Ответ на Ваш запрос носит справочный характер.Для получения юридически значимой официальной информации рекомендуем обратиться в территориальное
Вопрос задан анонимно октябрь 25, 2016 г.