Юриспруденция
Решено
Добрый день! Меня не отпускают в отпуск вообще. Работаю в данной организации с октября 2015 года, и не разу не была в отпуске. Что делать? Как добиться? - вопрос №2241551
Они не думают отпускать, да плюс говорят что я не устала, они за меня решают устала ли я, да ещё говорят вот отдохнешь в каникулы зимние! Я в шоке да плюс в каникулах ещё надо два дня отработать это разве нормально? Если только дежурит администрация, а я простой бухгалтер
декабрь 12, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так что если отпуск так и не будет предоставлен, то можете подать жалобу в надзорные органы.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Ошибочно выплаченная зарплата срок возмещения
Вопрос задан анонимно февраль 23, 2010 г.