Юриспруденция
Сокращение - вопрос №224500
Добрый вечер! На моём предприятии происходит сокращение.Мне предлогают два варианта: 1) По окончанию этого месяца написать по собственному и получить олад плюс премию в размере 100% плюс оклад и премию за последующий месяц апрель… 2)если я отказываюсь писать по собственному то меня увольняют по сокращению, и за отработанный месяц март я получу только оклад без выплаты премии.Апрель и, Май тоже
март 12, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Николай! В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вот в этом все Ваши гарантии при увольнении по 2-ому варианту.
На учет в центр занятости Вы должны встать в 2-х недельный срок после увольнения по сокращению штатов, а не ждать. когда работодатель «передаст документы в службу занятости». Работодатель этого не должен делать.
При увольнении по первому варианту никаких гарантий у Вас не будет, т.к. вам предлагают уволиться даже не по соглашению сторон, а по собственному желанию.
Всего доброго!
Похожие вопросы
могут ли беременную принудительно отправить на курсы повышения квалификации
Вопрос задан анонимно сентябрь 20, 2012 г.
Решено
перевод с постоянной работы на временную
Вопрос задан анонимно август 7, 2011 г.
Решено
оплата льготного проезда работникам в районах приравненных к крайнему северу
сентябрь 21, 2010 г.