Юриспруденция
Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию неделю назад. Причина: установили неудобный для меня график работы с 9 до 18 ти с 17.12.16. Я в раздумье- осталась последняя - вопрос №2248446
неделя. Приходить мне к 9 ти или как прежде ходила? Могут ли они меня уволить по статье, если я буду приходить последнюю неделю, как прежде ходила на работу- не по установленному графику? Спасибо.
Вопрос задан анонимно декабрь 17, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если 2 месяца еще не прошло, то можете не руководствоваться незаконными требованиями работодателя.
Однако в этом случае могут попытаться привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание, потом объявить выговор, а затем уволить. А уж потом доказывай в суде, что Вы правы. Лучше не давать поводов для увольнения по инициативе работодателя и проявить разумную осторожность.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.
Похожие вопросы
Решено
Закрыт
vip
600
Супруг по делу о разделе имущества супругов подала встречный иск о признании долговых обязательств по кредитному договору заключённому со Сбербанком
январь 23, 2016 г.
Решено
Добрый день ,подскажите пожалуйста с 2016 налог на прибыль (при продаже квартиры) берется с кадастровой стоимости умноженной на понижающий
декабрь 6, 2016 г.
переодевание в спецодежду в начале смены и помывка и переодевание в конце смены входит в рабочее время ?
Вопрос задан анонимно февраль 14, 2016 г.