Юриспруденция
здравствуйте. вопрос по сокращению штатов. предлагают уволиться по соглашению сторон с составлением соглашения и выплатой N-ой суммы на руки в день выдачи зп. В случае не выплаты соглашение - вопрос №2254084
действительно в суде?
Вопрос задан анонимно декабрь 21, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Действительно. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Похожие вопросы
Слепцова обратилась с заявлением о назначении ежемесячного пособия на ее детей. Один из сыновей Слепцовой в возрасте 15 лет работает, а другой в возрасте 17 лет (инвалид с детства) учится в
май 30, 2016 г.
ЖАЛОБА на группу частных охранных предприятий «ЧЕСТАР» и «ВОЛАНТ»-местонахождение ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС: 117485 г. МОСКВА ул. Профсоюзная д.84\32 стр.14 Сазонов Анатолий Николаевич тел.-8(495)781-28-04,
Вопрос задан анонимно февраль 24, 2016 г.
Решено
Закрыт
vip
600
Добрый день. Официально работаю в компании с 2012 года. В 2013 году родила ребенка но продолжила работать спустя месяц после родов. Мне оформили
декабрь 21, 2016 г.
можно ли указывать в объявлении о вакансии требование о гражданстве РФ
Вопрос задан анонимно июль 1, 2016 г.