Юриспруденция
Решено
vip
Дискриминация в сфере труда - вопрос №226163
Если доказываю в исковом заявлении наличие дискриминации в сфере труда, то что просить у суда в просительной части: признать факт наличия, принять решении привлечь кого-то к ответственности за эту дискриминацию или что?.. И как именовать иск, о чём он? Устранение дискриминации, признания факта?
март 14, 2012 г.
-
Всего ответов: 2
-
Александр, добрый день.
Что писать-зависит от того, что Вы хотите получить в итоге, это же не суд ради суда. Редко когда иск о дискриминации подается отдельно от иска о восстановлении каких-то иных прав.
Если все же у Вас есть замысел подать отдельный иск. то это будет исковое заявление о признании факта дискриминации в трудовых отношениях, привлечении работодателя к административной ответственности и компенсации морального вреда.
Но все же, вероятнее всего, факт дискриминации Вам важен не сам по себе, а применительно к нарушенному иному праву — праву на труд, или праву на получение равной оплаты труда или что-то иное. Или Вы считаете, что дискриминация была проявлена при Вашем увольнении, тогда иск будет о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, признании факта дискриминации в трудовых отношениях, привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и компенсации морального вреда.
Лучший ответ по мнению автора -
Добрый день, Александр! Соглашусь с мнением коллеги. От себя добавлю, что можно также «именовать» исковое заявление: о признании действий руководства организации такой-то дискриминационными в сфере трудовых отношений (или при заключении трудового договора, при изменении условий труда, при увольнении работника и т.д.) В принципе закон не устанавливает строгих и конкретных формулировок. Просительная часть искового заявления может содержать, как признание действий дискриминационными или же установлении факта дискриминации, так и восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Это зависит от характера спора. Не забывайте о сокращенных сроках обращения в суд по трудовым спорам (3 месяца за разрешением индивидуального трудового спора, месяц по спорам об увольнении). С уважением, Мария.
Похожие вопросы