Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 720 отзывов
Онлайн
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Так что по умолчанию он продлевается по предоставлении больничного листа, а по согласованию с работодателем переносится на новый срок, если работник изъявит такое желание. При отсутствии такого заявления отпуск продлевается.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
январь 13, 2017 г.

Похожие вопросы