ущемление прав по тудовому договору - вопрос №229120

Добрый день! Подскажите пожалуйста, что делать в подобной ситуации — Предприятие заключило со мной, во второй раз, трудовой договор, с установленным окладом и т.д. по ТД РФ. Но на самом деле оплата сдельная 50% на руки, оплата один раз в неделю. Каждый месяц заставляют пописывать ведомости с официальной зарплатой, которую не получаем, так же с отпускными и больничными, на протестодин ответ- при устройстве была устная договоренность что 50% и все. Пытался не подписывать, сразу задержали выплаты за сделанную работу и не привлекали к новым заказам. Я единственный кормилец в семье, жена в декретном ( трое детей), остаться без работы, значит потерять единственный доход к существованию. На руках есть копия трудового договора, но сейчас я опять на испытательном сроке, смена названия работодателя. Отстаивать свои права значит потерять это место, а есть желание остаться на предприятии и но все таки добиться своих прав. Спасибо Алексей.

март 18, 2012 г.