Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Марина Александровна
27-й в
6 отзывов
Добрый день!
1. Выплаты полагаются, при условии, что до выхода основного работника, то есть до истечения срока трудового договора, у Вас. как временного работника, наступит право на отпуск по беременности и родам, а по окончании этого отпуска — право на отпуск по уходу за ребенком
2. Место после декрета работодатель не обязан предоставлять
3. Во время декрета может произойти расторжение договора


 Если моя консультация была Вам полезна, то прошу отметить мой ответ как «лучший». 
 
январь 19, 2017 г.

Елена Бабичева
2-й в
76 отзывов
Здравствуйте! В дополнение. В соответствии с требованиями ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Всего доброго!
 
январь 19, 2017 г.

Похожие вопросы