В связи с ликвидацией предприятия работодатель расторг трудовой договор с рабочим И.И. Григорьевым, который находился в это время в ежегодном отпуске.Григорьев, не соглашаясь с увольнением, обратился - вопрос №2294720

в суд. В своем исковом заявлении он указал, что, согласно ст. 81 ТК РФ, ему должны были сначала предложить другую работу, а уже затем уволить. Правомерно ли заявление работника?

Вопрос задан анонимно январь 20, 2017 г.