Юриспруденция
добрый день! увольняюсь по собственному желанию.за прошедшие года работы на предприятии накопилось 50 дней неиспользованных отпусков. Бухгалтер говорит что все они сгорели и оплатит только те дни - вопрос №2302041
которые накопились за 2 последних года. Ваше мнение — это законно или нет?
Вопрос задан анонимно январь 25, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Бухгалтер вводит Вас в заблуждение. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если этого не будет сделано, то это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Похожие вопросы