Юриспруденция

vip

здравствуйте. вопрос такой: я работаю в библиотеке, сейчас у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, нужно выходить на работу, но место в саду будет только в июне, ребенка оставить не - вопрос №2312225

с кем, плюс я беременная, отпуск по беременности и родам с 25 мая. я прошу работодателя предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 1 февраля по 25 мая. Она не подписывает, опасаясь нарушить ТК, и считает, что отсутствие места в саду проблемой директора не является. Как быть в такой ситуации? Нарушит ли директор какой-либо закон (чего очень остерегается), отпустив меня в такой длинный отпуск бс?

Вопрос задан анонимно февраль 1, 2017 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Buh

1-й в Юриспруденции

4.9 717 отзывов

Не нарушит. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.

февраль 1, 2017 г.

Кизилова Марина Александровна

8-й в Юриспруденции

4.9 49 отзывов

По закону нет ограничений по времени в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Есть просто случаи, когда отпуск обязаны предоставить, а есть — на усмотрение администрации. Вы подпадаете под второй случай, поэтому если принципиальных разногласий по данному вопросу нет, то отпуск может быть предоставлен на тот срок, на который Вы договоритесь.

февраль 1, 2017 г.

Похожие вопросы