Увольнение по ОШМ! - вопрос №232058
Здравствуйте! Я, майор прохожу службу в ВС РФ с 1996 года (15 лет выслуги), с 2001 года за пределами РФ обеспечен общежитием 2 комнаты. Состав семьи 4 человека: жена ждет ребенка в апреле 2012 года 2 детей 6 и 11 лет. Контракт о прохождении военной службы заключен мной с МО РФ 17.06.2006 г. сроком на десять лет до 17.06.2016 г.С 8.04.2010 г. был зачислен в распоряжение командира воинской части. На основании представления отдела кадров и листа беседы 2.12.11 подлежу увольнению в запас в связи с ОШМ. С увольнением не согласен, о чем писал в рапорте и листе беседы. Многократно устно предлагались должности, 3 три раза официально с составлением листа беседы от должностей не отказывался, согласен на продолжение службы в любом регионе РФ и за ее пределами. 1.03.12 года подал в суд по необоснованности увольнения и отмены представления и запрещении издании приказа на увольнение. 15.03.12 состоялась первое заседание суда. Где ответчик ссылается на, то что я получением жилого помещения дал согласие на увольнение по ОШМ. 23.03.12 следующее заседание суда. 5.09.11 обеспечен жилым помещением не по месту прохождения службы по договору социального найма. Я писал рапорт на обеспечение жилым помещением по месту прохождения службы. После этого предлагались официально с составлением листа беседы 2 должности от должностей не отказывался. Я считаю. Прав ли я? (Есть положительное решение суда в суде куда я подал заявление по лейтенанту практически аналогичному, за исключением у него нет жилого помещения и до 10 лет выслуги ему не положено) Согласно пункту 18 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и не достигший предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть уволен с военной службы без его согласия до приобретения им права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом. В соответствии с подпунктом «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и при отсутствии других оснований для увольнения. При этом необходимыми условиями для увольнения военнослужащего с военной службы по данному основанию, согласно положениям подпункта «а» пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, являются: при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствие его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и Положением и отсутствие его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность). Согласно пункту 4 статьи 42 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий может проходить военную службу не на воинских должностях в случаях: нахождения в распоряжении командира (начальника) — не более трех месяцев; нахождения в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий — не более шести месяцев. Таким образом, по смыслу закона для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями необходимо наличие следующих взаимосвязанных обстоятельств: невозможность назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствие его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность), а также истечение срока нахождения такого военнослужащего в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и отсутствие его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность). Из анализа указанных правовых норм усматривается, что военнослужащий зачисляется в распоряжение для дальнейшего прохождения военной службы для подбора ему равной должности и назначения на нее, или для назначения военнослужащего, с его согласия, на высшую или низшую должность. Согласно подпункта «з» пункту 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту может быть досрочно уволен с военной службы: по собственному желанию (пункт 6 статьи 51 Федерального закона) — по заключению аттестационной комиссии при наличии у военнослужащего уважительных причин. С заключением аттестационной комиссии меня не знакомили. И считаю, что у меня уважительных причин для увольнения по собственному желанию нет, так как я согласен проходить службу до предельного возраста на любой должности в любом регионе Росси и за ее пределами. Согласно пункту 1 статьи 15 Федерального закона Российской Федерации от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», с заявленными требованиями ответчика, что я дал согласие на увольнение получением жилого помещения считаю необоснованными, так как государство гарантирует военнослужащим предоставление жилых помещений. Согласно пункту 9 статьи 15 Федерального закона Российской Федерации от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», Военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, направленными для прохождения военной службы за пределы территории Российской Федерации, в районы Крайнего Севера, приравненные к ним местности и другие местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, занимаемые ими жилые помещения в домах государственного или муниципального жилищного фонда бронируются, за исключением служебных жилых помещений, на все время их пребывания за пределами территории Российской Федерации или в указанных районах и местностях. Считаю, что на основании этой статьи имею право на полученное жилое помещение.
март 21, 2012 г.
