Юриспруденция
Здравствуйте,работодатель учебный отпуск поставил в ежегодный, законно ли это? - вопрос №2332097
Вопрос задан анонимно февраль 15, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
В силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
Вам следует написать заявление о переносе вашего ежегодного отпуска на другое время, согласованное с работодателем. Заявление следует написать в двух экземплярах (один для работодателя, другой экземпляр с отметкой о принятии его работодателем для себя). Отказ может быть обжалован в Инспекцию по труду или в суд.
Похожие вопросы
Здраствуйте! Пришла смс от P-Kapital с текстом у вас есть 2 дня на оплату долга. ID................. T./........................ Через 2 дня пришла
декабрь 8, 2016 г.
в 1974г. 35 молодых американских юристов собрали неопровержимые доказательства того, что президент США республиканец Ричард Никсон причастен к установления в штаб-квартире демократов
Вопрос задан анонимно декабрь 10, 2015 г.
Закрыт
vip
300
Может ли вуз отказать в обучении в вузе по ускоренной программе?
ноябрь 27, 2013 г.
как узнать есть у человека водительское удостоверение или нет
Вопрос задан анонимно октябрь 3, 2016 г.