Сокращение - возможно ли оно или исход только заявление по собственному? - вопрос №23343

Господа, добрый день!

Прошу вас рекомендовать как поступить в данной ситуации.

По электронной почте четыре месяца назад уведомили и о создании новой структуры через неделю – с началом нового года (переименовании прежнего департамента и отделов внутри. Подписанного приказа я не видела. В приказе имеется пункт о том, что руководители подразделений по своему усмотрению могут организовать дополнительное ознакомление с данным приказом своих сотрудниковсо сбором подписей на листе ознакомления — данной процедуры никто не проводил.  Через месяц после этой рассылки мне предложили перейти в другое подразделение, но не переводом, а доплатой к старой должности в старом, уже с января не существующем подразделении с новой в другом подразделении только сформированном, естественно согласилась на интересное предложение, оформили приказом на доплату на три месяца не меняя трудового договора и не подписывая  доп. Соглашения и не оформляя перевод (с этим приказом на доплату меня тоже никто не знакомил, но деньги выплачивали регулярно и переехала я в новый отдел и выполняла другие функции), Было огромное желание уйти по сокращению штата, но на тот момент  данное предложение оказалось более интересным.

В настоящий момент действие доплаты за совмещение должностей  закончилось и я хотела бы быть сокращенной, так как пока по договору нахожусь в уже не существующем подразделении, а в новое подразделение в которое предлагают перейти с измененными названием и функциями идти нет желания, но сокращать не хотят, говорят пиши по собственному желанию раз тебя не устраивают новые условия работы (предлагают совмещение 50:50 старых обязанностей но в новом структурном подразделении и новых обязанностей по другой должности за которую я получала доплату последние 3 месяца – опять планируют оформить доплату, т.е. по финансовым показателям я ничего не потеряю кроме приобретения головной боли в виде двух начальников неадекватно оценивающих свои 50% как 100% выполнения их поручений и жутко ненормированный график, который и так уже царит 3 месяца моей работы)). В общем, хочу уйти и желательно хоть с какими-то минимальными деньгами и по сокращению.

С момента объявления о создании нового департамента и отделов прошло четыре месяца  — возможно ли еще сокращение — как поступить? И мне неизвестно какое количество драфтов данного приказа компания еще сделала после его рассылки и подписания, с другими версиями я не знакома. Есть ли шанс быть сокращенной? По договору в настоящий момент, нахожусь в старом департаменте и старом отделе — специально справку запрашивала для того чтобы убедиться в названии должности и департамента.

Благодарю за помощь.

апрель 21, 2010 г.