Юриспруденция
Обязан ли работодатель письменно требовать объяснительную? - вопрос №2335190
Вопрос задан анонимно февраль 17, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Не обязан. Согласно ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Похожие вопросы
как узнать есть у человека водительское удостоверение или нет
Вопрос задан анонимно октябрь 3, 2016 г.
Решено
Закрыт
vip
600
На АЗС Лукойл заправщик заправил автомобиль бензином вместо дизеля. Расплачивался топливной картой от юридического лица. Проехал на машине примерно
март 11, 2016 г.
Добрый день, Виктория, подскажите, пожалуйста, как мне рассчитать сумму при увольнении. Последний мой рабочий день в компании был - 27 января. Работала я с 1 марта 2016года. ежемесячный оклад - 50
Вопрос задан анонимно февраль 16, 2017 г.
Решено
Закрыт
vip
800
Здравствуйте! В больничном листе по уходу за ребенком врач ставит код 09 как по уходу за ребенком от 7 до 15 лет. Правомерно ли это, если ребенок... имеет инвалидность? или код 13 ребенок-инвалид
февраль 17, 2015 г.