Юриспруденция

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Ребенку годик. На работе произошли структурные изменения, убрали мою должность. Предложили должность ниже, при этом открыта вакансия - вопрос №2335921

аналогичная моей, но сказали что нет вакансий. Я уточнила вакансии на самом деле есть, просто скрыли от меня. Настаивают чтобы я согласилась на должность ниже, но я не соглашаюсь. Сказали что тогда попаду под сокращение. Что делать, как быть? На должность ниже, я не хочу…

февраль 18, 2017 г.

  • Всего ответов: 1

  • Buh - аватарка

    Buh

    1-й в Юриспруденции

    Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Так что уволить Вас не имеют права, в т.ч. по сокращению, разве что организация в целом ликвидируется. А по факту нарушения Ваших трудовых прав имеет смысл подать жалобу в надзорные инстанции с приложением доказательств наличия вакансии.

    Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.

    февраль 18, 2017 г.

Похожие вопросы