Добрый вечер. Предприниматель на протяжении нескольких лет выплачивает работникам часть зарплаты в конверте. Основная часть зарплаты выплачивается на карту, но в договоре указана минимальная - вопрос №2358182

зарплата. Но в устном договоре зарплаты больше и выплачивалась периодически. Дело в том, что у нас был устный договор: с появлением нового вида продукции увеличивается и зарплата. До некоторых пор так и было. Но когда мы пошли по сменам, основную договорную часто нам перечисляли на карточку, остальное отдавали в конверте. Естественно ни о каких ночных или праздничных не могло быть и речи. А теперь кроме того, что чёрная зарплата периодичнски задерживается, он и в основную влез. И в этом месяце уже вышло на несколько тысячч меньше. Факт получения основной зарплаты можно проследить по перечислениям на карту. Они пару лет были стабильными. Сейчас стали меньше. И это при том, что мы на ставке. А это значит, что нам должны перечислять зарплату в полном объёме, даже если мы отработали неполный месяц. Отсюда вопрос: При том, что работодатель-частник, что ему грозит за выплату чёрной зарплаты в течении нескольких лет приблизительно 60-70 работникам? Что мне грозит за сокрытие этого факта? Что мне предъявить бухгалтерии, если в договоре фактическая зарплата указана ниже той, которую получаю и как потом мне защитить свои права, когда меня будут пытаться изжить? С учётом того, что работодатель очень жадный и мстительный? Есть ли возможность отправки анонимного звонка или письма и рассматриваются ли органами такие письма? С уважением Виктор

Вопрос задан анонимно март 6, 2017 г.