Юриспруденция
Доброе утро, Дарья! На работе возникла конфликтная ситуация с работником, попавшим под сокращение штата. Работник заявил, что если должность будет в течение трех лет снова введена в штатное - вопрос №2368347
расписание, то он имеет право восстановиться на работе. Где об этом можно почитать? Правда ли это?
Вопрос задан анонимно март 14, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Однако, несмотря на то что работодатель не обязан доказывать обоснованность принятия решения о сокращении штата, рекомендуется подготовить технико-экономическое обоснование. Наличие такого документа позволит усилить позицию работодателя в суде и опровергнуть доводы работника о том, что сокращение было надуманным. Законом не определен срок, когда работодатель может вновь изменить штатное расписание и ввести ранее сокращенные должности. На практике, от этого лучше воздержаться, примерно, в течении месяцев трех. При этом, также надо будет обосновывать необходимость введения ранее сокращенной должности.
Всего доброго!
Похожие вопросы
После смерти обоих родителей Диана Петухова проживала в полученном по наследству сельском доме вместе со своей тетей, которая была назначена ее
октябрь 17, 2016 г.
Задание 2. Слова, употребленные без учета их семантики, за мените нужными. Аргументируйте свой выбор. Отметьте пред ложения, в которых имеются логические ошибки. 1. Пискарев имел два прогула, а
февраль 11, 2017 г.
Здравствуйте. Должна банкк 1200000 рублей. Банк подал в суд. Зарплата 7500. Могут описать недвижимость.
март 11, 2017 г.
vip
800
Как правильно составить агентский договор для работы по дропшиппингу?
ноябрь 6, 2014 г.
как я могу проверить банковскую гарантию черз программу MEDOC
Вопрос задан анонимно октябрь 21, 2016 г.