Юриспруденция
Я заняла должность дикретного сотрудника, и в моем трудовом договоре есть вот такой вот пункт: 1.5. Настоящий договр заключается: на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по - вопрос №2368932
уходу за ребенком основного работника Территориального мерчендайзера Департамента Федеральной розничной сети г. Краснодар Ивановой А.А. Последним днем работы Сидоровой А.А. (это Я) в должности Территориального мерчендайзера Департамента Федеральной розничной сети г. Краснодар является последний день отпуска по уходу за ребенком Ивановой А.А. Случилось так, что я тоже ушла в декрет, и предоставив своему работодателю больничный лист на 140 дней (по беременности и родам), — мне сообщили, что по его окончании со мной будет расторгнут мой трудовой договор. Таким образом я остаюсь без пособия до 1.5 лет по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста – на сколько действия моего работодателя считаются правомерными?
Вопрос задан анонимно март 14, 2017 г.
-
Всего ответов: 0
Похожие вопросы
Кто определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, при несчастном случае на производстве? Может ли уволить работодатель этих лиц?
Вопрос задан анонимно декабрь 21, 2016 г.
Корин заключил со своим внуком Титовым договор, по которому обязался передать последнему безвозмездно в собственность автомобиль Дэу Нексия, приобретенный им через представителя непосредственно на
Вопрос задан анонимно октябрь 8, 2015 г.
Здравствуйте!Я проработала на ФАПе 16 лет и переехала в город.В городе отработала 1 месяц в горбольнице и мне предложили работать в селе.Прервался ли мой сельский стаж? Спасибо
Вопрос задан анонимно март 12, 2017 г.