Я заняла должность дикретного сотрудника, и в моем трудовом договоре есть вот такой вот пункт: 1.5. Настоящий договр заключается: на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по - вопрос №2368932

уходу за ребенком основного работника Территориального мерчендайзера Департамента Федеральной розничной сети г. Краснодар Ивановой А.А. Последним днем работы Сидоровой А.А. (это Я) в должности Территориального мерчендайзера Департамента Федеральной розничной сети г. Краснодар является последний день отпуска по уходу за ребенком Ивановой А.А. Случилось так, что я тоже ушла в декрет, и предоставив своему работодателю больничный лист на 140 дней (по беременности и родам), — мне сообщили, что по его окончании со мной будет расторгнут мой трудовой договор. Таким образом я остаюсь без пособия до 1.5 лет по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста – на сколько действия моего работодателя считаются правомерными?

Вопрос задан анонимно март 14, 2017 г.