Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Антон Николаевич г. Киров
43-й в Юриспруденции
0 отзывов
Добрый день.
 
Понятия «работа в выходные и нерабочие праздничные дни» и «ненормированный рабочий день» не идентичны.
Каждое само по себе и урегулировано отдельными статьями ТК РФ.
 
Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Ее особенность состоит в обязывании работодателя оплачивать время работника в двойном размере или по согласию работника предоставлять ему может быть предоставлен другой день отдыха.
 
Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Ее особенность состоит в том, что Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
 
Таким образом, если работника с ненормированным рабочим днем привлекают к работам в выходной или нерабочие праздничные дни, то данное время подлежит оплате в двойном размере.
 
Надеюсь, что своим ответом Вам помог.
март 31, 2017 г.

Похожие вопросы