Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Зыков Алексей Вячеславович
6-й в Юриспруденции
4.8 40 отзывов
Испытательный срок имеет значение и для работника, что позволяет сократить время предварительного уведомления.
 
Если в течение периода работник определяет необходимость расторгнуть договор, он может обратиться к работодателю за 3 дня до увольнения.
апрель 11, 2017 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Просто подайте заявление работодателю в двух экземплярах, на одном из которых (Вашем) добейтесь проставления отметки о принятии с печатью, датой, должностью, фамилией и подписью принявшего лица, а также входящим номером. А в случае отказа оставляйте отправляйте 2-ой экземпляр ценным письмом с уведомлением и описью вложения с проставлением почтовым работником отметки на Вашем экземпляре описи вложения.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
апрель 11, 2017 г.

Похожие вопросы