Юриспруденция
Добрый день. Так что мне нужно сделать как работодателю чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке? - вопрос №2410995
Вопрос задан анонимно апрель 12, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте.
Для начала нужно бы иметь Положение о прохождении испытательного срока, чтобы в случае спора в суде иметь доказательства того, что работник действительно испытание не прошел.
А в общем случае — работнику под роспись вручаете уведомление, что он не прошел испытание, в чем это выразилось нужно указать, а также дату увольнения. Срок уведомления — за три дня до увольнения, день вручения уведомления не считается. См. ст. 71 ТК РФ.
Похожие вопросы
Здравствуйте! Хочу узнать, в ситуации, когда гражданин, угрожая ножом кассиру магазина, потребовал от него денег из кассы, и кассир отдал эти деньги, то подлежит кассир ответственности за растрату?
март 2, 2016 г.
Здравствуйте, может ли руководитель бюджетного учреждения быть внутренним совместителем в этом же учреждении по другой должности? Спасибо
Вопрос задан анонимно ноябрь 24, 2015 г.
Собственник лесопилки 60-летний Егоров незадолго до своей смерти составил завещание, в котором указал, что лесопилка должна перейти в собственность его супруги Алентовой, которая обязана с доходов
январь 28, 2017 г.
Здравствуйте! Какой МРОТ в 2017 году в Брянской области и каким документом он установлен?
Вопрос задан анонимно апрель 7, 2017 г.