Юриспруденция
Добрый день! Сотрудник принят на работу 15-м числом, а в должностная инструкция (в которой он расписался об ознакомлении) от 16 числа - не нарушаем ли мы нормативы? - вопрос №2422722
апрель 21, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
На основании ст. 68 ТК РФ "При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором."
Поэтому в данном случае имеется нарушение. По сути получается, что с работником заключен трудовой договор, но ему не сообщены должностные обязанности… И чем он должен заниматься рабочий день 15 числа?
Похожие вопросы
Я работаю 0,5 ставки, сколько мне положено дней на отпуск. (можно указать ст. трудового кодекса, где дан ответ)
июнь 8, 2016 г.
Решено
Как правильно начислять заработную плату сторожам? Сверхурочные (Переработку) учитывать при оплате до МРОТ или сверх МРОТ? Вот каким законодательсвом
сентябрь 16, 2016 г.