Добрый день. Обращаюсь к Вам от лица коллектива. Суть проблемы вот в чём. Мы, работаем в Белгородской области, г. Старый Оскол на горнодобывающем предприятии ОАО "Стойленский - вопрос №2422763

горно-обогатительный комбинат". Работаем в карьере, глубиной почти 400м, где более 55 лет ведётся добыча железной руды. По законодательству РФ (Постановление Кабмина №10 от 26.01.1991г) есть список профессий с вредными и опасными производственными факторами, работники, которые имею право на определённые льготы. Это так называемый список №2, в 55 лет пенсия, дополнительных несколько дней к отпуску, доплата за вредность в размере 4% и право на санаторно-курортное лечение. В отношении части коллектива, почти 40-ка человек работодатель пытается применить различные незаконные уловки. Работодатель провёл ВНЕПЛАНОВУЮ (!) специальную оценку условий труда (хотя предыдущая была в мае 2015г и действительна 5лет) под предлогом изменения структуры одного цеха предприятия. Часть названия профессии просто взяли в скобочки. Например были: геолог карьера, маркшейдер карьера, геофизик карьера, гидрогеолог карьера. Записали по новому: геолог (карьера), маркшейдер (карьера), геофизик (карьера), гидрогеолог (карьера). По факту никакого изменения в производстве, ни в структуре, ни в технологии, ни в должностных обязанностях не произошло. Как работали так и работаем, ничего не поменялось.Но под эту, явно «притянутую за уши» причину быстренько состряпали специальную оценку условий труда, причём провели её с массой грубейших нарушений. И теперь на основании результатов специальной оценки условий труда мы лишаемся имеющихся у нас законных льгот. Хотя соседнее предприятие «Лебединский ГОК» расположенное всего в нескольких километрах и разрабатывающее такой же карьер, бассейна Курской магнитной аномалии, в отношении своих работников с такими же профессиями, ни каких уловок не применяет. У них всё сохраняется. Там работодатель и собственник другой. На лицо явное мошенническое действие со стороны нашего работодателя, когда играя словами, да даже не словами, а скобками закон пытаются повернуть в выгодное русло. Таким образом работодатель пытается экономить на дополнительных пенсионных выплатах и прочих тратах. При необходимости для доказательства и аргументации можем предоставить копии всех необходимых подтверждающих документов. Очень сомневаемся в честном разбирательстве в суде, так как предприятие по сути градообразующее, с большими чем у нас финансовыми и юридическими возможностями и даже местные власти не хотят портить с ними отношения. Скобки как известно это тоже знаки препинания. Вот так и получается, игра в знаки препинания «казнить нельзя помиловать». Подскажите какие юридически правильные шаги нам предпринять и в какой последовательности С уважением, от лица коллектива, геолог карьера Щербатенко Андрей Анатольевич.

Вопрос задан анонимно апрель 21, 2017 г.