Непонятное дисциплинарное взыскание - вопрос №243021

Добрый день. Начну сразу с вопроса. Вот такая ситуация — выходил на работу в выходной день согласно распоряжению нач. цеха «О назначении ответственных дежурных в выходные и праздничные дни». Работаю на заводе ведущим специалистом. Регламента работы ответственных дежурных в цехе нет, так же как и нет какого-либо положения. За отработанное время нам потом предоставляются отгулы по заявлению. Согласно моим  должностнымобязанностям мне оперативно подчиняются 4 старших мастера 4-х участков.

В один из таких, выходных дней (восресенье) я осуществлял дежурство по цеху (оперативное руководство участками в целях выполнения планового производства). В тот день не вышел на работу сменный мастер одного из участков, о чем мне и доложил начальник смены цеха. Начальником смены был назначен исполняющий обязанности мастера участка, т. е. был назначен тот человек, который состоял в кадровом резерве. Штатный мастер не доехал  на работу по той причине, что был задержан сотрудниками ДПС в нетрезвом виде. За допущенный прогул он был уволен по соответствующей статье с завода.

Этот мастер после задержания сотрудниками ДПС звонил мне и сказал, что ему до конца дня срочно нужно уехать домой. Я ему ответил, чтобы он оформил соответсвующие документы и уезжал- я еще тогда не знал, что он еще не появлялся на работе.

В понедельник данный мастер подошел ко мне в кабинет с заявлением на тот день, в который совершил прогул и хотел, чтобы я его подписал. Я ему ответил отказом. Весь наш разговор происходил при и.о. нач. цеха. Копия неподписанного мною заявления имеется у меня.

В этот же понедельник об этой ситуации рассказал нач. цеха и предложил оформить документально исполнение обязанностей мастера. Он мне ответил отказом и обвинил во всем начальника смены, который работал в воскресенье. И после его доклада ген. директору все завертелось в непонятном русле. Т.е. от генерального директора поступила команда уволить всех причастных к данному событию. Т.к. оформить наше увольнение  на законной основе не удалось, то решили у всех причастных забрать приказом по заводу 100 % премии и обявить выговора.

Сей приказ я не читал, так как уже почти 2  недели нахожусь в отпуске.

Секретарь звонит и просит, чтобы я, находясь в очередном отпуске, приехал на завод для ознакомления с данным документом о наказании. Я приехать отказался по той причине, что очень занят и что обязательно ознакомлюсь по выходу из отпуска через 2 недели. Начальник цеха пишет СМС-ки чтобы я приехал для ознакомления с приказом.  

Данный случай произошел 9 марта, сегодня на дворе уже 4 апреля. Согласно нашим заводским НТД с приказом должны ознакомить в 5-ти дневный срок после его выхода и не позднее 30 дней принять меры дисциплинарной ответственности к виновным. На работу мне выходить 17.04.

Очень прошу прокомментировать данную ситуацию.

У нас на заводе контрактная форма труда.

С уважением, Игорь. 

апрель 4, 2012 г.