Юриспруденция
vip
Моя мать работала не по ТК, ей не выдают справку о заплате — правомерно ли и что делать? - вопрос №2440328
нам нужна справка о доходах за последние 3 месяца; работодатель не хочет выдать справку. На бирже труда мать также не числилась — то есть безработной незначится?
Как показать, что у нее не было дохода, либо как уговорить работодателя дать справку.
документы нам нужны в соцзащиту, чтобы получить статус малоимущей семьи
Дополнение автора от май 4, 2017 г., 14:32:16
Это не ответы на мои вопросы. Мы не мобираемся ссориться с работодателем и ходить в суды. Ей платили ведь, просто справку не дают. Меня интересует что делать>>>>>>«КАК ПОКАЗАТЬ, ЧТО У НЕЕ НЕ БЫЛО ДОХОДА»?
Меня не интересует запись в трудовой книжке и тд;
>>>>>>>>>>>нужно знать, как показать ее доход за последние 3 месяца, если она не имеет записи в трудовой, но и на бирже труда не стояла. Кем она считается? Безработной, где взять документы?
Вопрос задан анонимно май 4, 2017 г.
-
Всего ответов: 3
-
Если не по ТК то правомерно.
-
мы не знаем на основании чего она ходила на работу, если она подаст в суд и суд признает ее отношения с работодателем трудовыми то ей и запись в трудовую сделают и справки дадут и компенсацию за отпуск и оплатят ее стаж в ПФР. Удачи!
-
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
