Юриспруденция
Решено
При приёме на работу не оформили ни одного документа.Правомерно ли это?Спасибо! - вопрос №2441437
Вопрос задан анонимно май 5, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Неправомерно. Фактическое допущение к работе без оформления трудового договора является нарушением норм трудового права. Собирайте пока доказательства факта трудовых отношений. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Иные взыскания имущественного характера не в бюджеты РФ от 03.11.2016 что это означает
март 7, 2017 г.
ДАННЫЕ О ГОТОВНОСТИ РАЗРЕШЕНИЯ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ По результатам рассмотрения заявления принято решение о выдаче разрешения на временное проживание Вы можете получить его в приемные часы. Такая
Вопрос задан анонимно декабрь 26, 2015 г.