Юриспруденция
Принуждение к нарушению ТК РФ - вопрос №24455
Работодатель, заставляя меня работать и учиться одновременно (а это 164 часа в месяц рабочих и 84 часа учебы на курсах повышения квалификации в месяц) нарушает ст.203 ТК РФ. А то, что это принуждение к нарушению ТК РФ сомневаться не приходится, т.к. за невыполнение распоряжения о походе на эти курсы — депримирование и угроза служебного несоответствия (уже проверено).
Статья 203. Время
А какая ответственность у работодателя за принуждение меня к нарушению ТК РФ?
май 4, 2010 г.
-
Всего ответов: 1
-
Ответственность работодателя предусмотрена, в частности статьей 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде и об охране труда". В ней сказано следующее:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Вы вправе подать заявления в прокуратуру и Гострудинспекцию, которые и могут решить вопрос о привлечении работодателя к ответственности.
Похожие вопросы