Юриспруденция
Здравствуйте не знаю как поступить в следующей ситуации. Я устроился на должность охранника в ООО ЧОО Тандем- Екб 27 марта 2017 года. По устной договоренности с работадателем при приеме на работу мне - вопрос №2461471
была установлена зарабатная плата в размере 800 руб за смену, трудовой договор в писменном форме со мной не заключался, т.к представитель работадателя сказал что это сделает позднее. 27 марта я приступил к работе охранника по адресу Антона Валика 15 офис 300. Практически без выходных я отработал 10 суток до 11 апреля, Т.к не было сменного охранника и представить работадателя просил остаться еще на дежурстве. После этого я заболел и обратился в поликлинику где мне дали больничный. Представителю работадателя я заранее позвонил и предупредил о том, что я не смогу выйти на работу. До настоящего времени мне не выплачена заработная плата за 10 отработанных смен в сумме 8000 рублей не говоря уже про больничный лист. Представитель работадателя скрывается от меня, не отвечает на телефон. Прошу помочь мне. Подсказать куда мне обратиться. Я не хочу чтобы мне оплатили больничный лист но хочу чтобы заплатили за отработанные смены.
Вопрос задан анонимно май 20, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Если от работодателя нет вразумительного ответа, то это повод для жалобы в надзорные органы и иска в суд для взыскания задолженности по заработной плате.Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Похожие вопросы
Решено
vip
Можно ли оформить б/у авто на себя с ВНЖ (вид на жительство) ?
июнь 23, 2015 г.
здравствуйте, я военнослужащий по контракту, хочу перевестись в другую часть ближе к дому, но это очень трудно сделать с нашим командованием, на какие статьи я могу опираться? и если не получится
декабрь 28, 2015 г.
Как вы думаете, можно ли доверять человеку, который пропадает на полгода и потом снова появляется? Инна, 30 лет
Вопрос задан анонимно май 18, 2017 г.
у меня нет сообщества )) я просто гражданин России с толкнулся тут с не большой проблемкой
Вопрос задан анонимно май 15, 2017 г.