Юриспруденция
я беременная на сегодняшний день 4 месяца беременности , устроилась на работу 02.05.17. Договор является срочным до 02.05.18, так же установлен испытательный срок 3 месяца. Работодатель пока не знает - вопрос №2476448
о моей беременности, может ли он меня уволить по окончании срочного договора, и как в этом случаи будут рассчитаны выплаты до 1,5 лет.
Вопрос задан анонимно июнь 1, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если Вы уходите в декретный отпуск – до его конца ч.2 ст.261 ТК РФ.
При этом Вам необходимо: подтвердить свою беременность медицинской справкой; подать письменное заявление о продлении срока договора; если срок договора дольше окончания беременности, если Вы после родов уходите в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов, необходимо подписать допсоглашение к договору ст.72 ТК РФ, зафиксировав в нем новые условия. Факт продления договора должен быть зафиксировать приказом.
Похожие вопросы
нужно ли гражданину киргизии для работы водителем (грузоперевозки на газели) сдавать на российские права или подойдут киргизское вод. удостоверение?
Вопрос задан анонимно июнь 12, 2016 г.
Как легально установить в магазине баллон с гелием для надувания шаров? Каковы требования? Нужна ли лицензия на данный вид деятельности?
март 17, 2016 г.
Добрый день! Подскажите , действительны водительские права ДНР в России?
ноябрь 2, 2016 г.