Юриспруденция
Решено
Как правильно обратиться в суд по нарушению ТК? - вопрос №2477407
<span sty
Вопросы:
1. Компания-работодатель находится в Москве, я сам в другом городе живу. Мне нужно ехать в Москву, чтобы подавать заявление, и рассматриваться дело в зале суда будет тоже в Москве?
2. Я читал, что есть такое понятие, как судебный приказ, который вроде как быстрее рассматривается и быстрее возымеет действие (если, правда, ответчик не предоставит возражений). Теоретически не должен, какие могут быть возражения, тут четкое нарушение ТК. Но мало ли, если работодатель что-то возразит — срок подачи заявки «сбросится»? Или по-прежнему нужно уложиться в 3 месяца, два из которых уже прошли? И как правильнее — подать на судебный приказ, или обычный иск? Проценты по зарплате — интересуют только законные, моральный вред и прочее — не суть важно. Хочется побыстрее разделаться и забыть.
3. Как правильно подавать заявление? В каком виде, куда? Какие документы нужно приложить? Из документов у меня есть только трудовой договор, трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении, и все. Приказ об увольнении был в одном экземпляре и остался только у работодателя.
4. Можно ли подать заявление онлайн, чтобы не ехать в Москву (если это нужно по пункту 1)?
июнь 1, 2017 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте. Подать заявление можно по своему месту жительства. Начисленные, но не выплаченные работнику деньги могут быть взысканы с работодателя в упрощенном порядке — на основании судебного приказа. При этом судебного разбирательства проводиться не будет, соответственно стороны (в том числе представитель работодателя) для дачи объяснений также приглашены не будут (ст. 126 ГПК РФ)
-
Здравствуйте!
1.Можете подать исковое заявление по месту жительства (ч.6.3, ст.29 ГПК РФ)
2.Согласно ст.122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если: заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику ( цена иска не более 50 т.р.)
3.Я считаю, в данном случаи необходимо обращаться в районный суд. Приложить следующие документы: копию трудового договора, копию трудовой книжки, копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ (для расчета), другие документы.
Для разъяснений обращайтесь в чат.Лучший ответ по мнению автора