Юриспруденция
Добрый день, подскажите, пожалуйста, я вышла на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мой отдел хотят сократить и предлагают - вопрос №2484980
перевести мою ставку в другой отдел, в другом городе, в местом работы по месту моего проживания, есть ли для меня риски в этом случае. Я защищена законом до наступления возраста ребенка 3-х лет? заранее спасибо!
июнь 8, 2017 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте. Пока Вы в «декретном отпуске» работодатель не имеет право Вас сокращать, увольнять либо переводить в другие структурные подразделения. Всё должно делаться при выходе Вас на работу. Но если Вы уже вышли — то есть решили прекратить отпуск по уходу за ребенком, то тогда Вам могут предлагать рассмотреть реорганизационные вопросы. Если решили, что перевод для Вас будет удобен — то всё должно сопровождаться документально — приказами, договорами с Вами, согласиями от Вас. Ну и уточните — есть ли в другом городе действительно рабочие места вашего предприятия.
-
Защищены. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ), а это не Ваш случай.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
