Бизнес

• Всего ответов: 2


Константин
6-й в Бизнесе
5.0 7 отзывов
Добрый день,
В зависимости от организации это может быть Должностная инструкция или Регламент норм выполнения определенных видов работ.
июнь 9, 2017 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса — все зависит от самой организации = от системы документооборота, в ней установленного. 
Если организация небольшая, соответственно, и объем документов в обороте небольшой, то базовый  хронометраж рабочего дня (иначе говоря, трудовой распорядок)  по каждой из должностей может быть отражен в Правилах Внутреннего трудового распорядка  согласно Статье 189 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/189/
Обращаю Ваше внимание, что с ПВТР (как и со всеми иными ЛНА предприятия) каждый работник должен быть ознакомлен под роспись еще до подписания трудового договора — Статья 68 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/68/
Если в организации солидный документооборот, то могут существовать иные локально-нормативные акты предприятия, утвержденные надлежащим образом и не противоречащие ТК РФ, в которых будет отражен трудовой распорядок для должностей — Статья  8 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/8/. Этот трудовой распорядок также может быть продублирован и в должностных инструкциях.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Если остались вопросы — обращайтесь...
Удачи!
С уважением,
Оксана
июнь 9, 2017 г.