Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Ваш юрист
22-й в Юриспруденции
5.0 108 отзывов
Здравствуйте.В ч. 1 ст. 76 ТК РФ перечислены случаи, при наступлении которых у полномочных представителей работодателя возникает обязанность отстранить от работы или не допускать до работы работника.Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актамив других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.Привитие от гриппа не относится к перечисленным случаям, таким образом, действия работодателя незаконны.Вы можете обратиться в суд с заявлением о признании действия работодателя незаконными и как следствие, начисления заработной платы за время отстранения.С уважением.
апрель 12, 2012 г.

Похожие вопросы