Юриспруденция
vip
Коротка я работаю санитаркой в туббольницы, но недавно глав врач сказал что бы работать санитаркой нужно образования, и якобы подходят только те у кого есть - вопрос №2497296
11 классов, а остальных переводят в уборщицы служебных помещений, но при этом мы будем всё равно обязаны мыть почти всё отделения, у нас набралось из 8 человек только 4, когда они поедут учится ёщё не ясно, но остальных они уже заставляют потпесать заявления о переводи в уборщицы, но тогда я много потеряю в зарплате, оклад другой, зарплата другая, вредности нет, придложила отучится за свой счёт даже ношла училище но не разрешают, якобы они уже выброли санитарок а выброли они всех у кого нет детей на иждивении, Имеют ли они права так поступить? Ведь ещё не кто не отучился, и могут ли меня уволить если я не потпешу заявления о переводи? И что мне делать ведь у меня ещё и ребёнок инвалид + я единствинная кто работает в семье.
июнь 19, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду или прокуратуру.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
