Здравствуйте. по вопросу трудового законодательства пока на бесплатной основе. Работник не предоставил трудовую книгу, не предоставил аттестат по профессии, специальности т.е. не может выполнять - вопрос №2504276

трудовую функцию ст 15 ТК РФ, по этому мы взяли работника не по трудовому кодексу а по Гражданскому договору на работу продавца с полной материальной ответственностью на срок 3 месяца. Работник отработав 1.5 месяца, не отчитался по смене, не вышел на работу. написал заявление об увольнении и через 2 недели пришел за зарплатой. на предложение сначала отчитаться материально, и по результатам начислить оплату. отказался от проведения инвентаризации и подал заявление в трудовую инспекцию о задержке и не выплате ЗП. Вопрос; Обязаны ли мы заключить с работником именно трудовой договор? если нет то, может ли Трудовая инспекция проводить проверку по гражданским договорам, и если имеет право проводить проверку, то может ли потребовать трудовая инспекция приказы об принятии на работу и увольнения работника?..

Вопрос задан анонимно июнь 25, 2017 г.