Юриспруденция
можно ли взять один день без сохранения заработной платы , без объяснения причин - вопрос №2510423
Вопрос задан анонимно июль 1, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
С согласия работодателя можно. Согласно статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Похожие вопросы
На наследство два наследника.один вступил в права наследования,второй наследник не желает вступать в права.если второй наследник так и не вступит в права наследования,куда отойдет его часть
декабрь 17, 2015 г.
Я музыкальный руководитель в ДОУ заведующий заставляет меня работать на группе воспитателем. Я не хочу работать воспитателем. Может ли она заставить меня работать. Еще она утверждает, что в целях
Вопрос задан анонимно июль 20, 2016 г.
Можно ли отрезать соседей от газовой трубы по новому проекту - Ярославская область
февраль 24, 2013 г.