Юриспруденция
Добрый день. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте чуть менее часа или 1 час, вправе ли работодатель потребовать писать объяснительную? При условии, что обеденный перерыв в трудовом договоре - вопрос №2510690
прописан, а фактически его нет.
Вопрос задан анонимно июль 1, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Добрый день!
По существу вопроса — если работодатель усматривает факт нарушения трудовой дисциплины, то он вправе (вернее, даже обязан) потребовать от работника письменное объяснение - Статья 193 ТК РФ
Работник, в свою очередь, если усматривает нарушение своих трудовых прав в виде непредоставления перерыва на обед, именно этот факт и должен отразить в объяснительной = пояснить, что реализовал свое гарантированное ТК РФ право на обеденный перерыв, поскольку:
— перерывы в течении рабочего дня являются временем отдыха — Статья 107 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/107/, которым работник может распоряжаться на свое усмотрение — Статья 106 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/106/
— обеденный перерыв является определенным сторонами условием трудового договора, а работодатель обязан исполнять условия трудовых договоров — Статья 22 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/22/
Рекомендую объяснительную писать (у работника на это есть два рабочих дня), в противном случае работодатель может заактировать отказ от написания объяснительной и применить дисциплинарное взыскание (это предусмотрено Статьей 193 ТК РФ — см. ссылку выше).
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
как узнать есть у человека водительское удостоверение или нет
Вопрос задан анонимно октябрь 3, 2016 г.
Здравствуйте,мы с женой разошлись давно но брак не расторгнут,она вела себя мягко говоря не очень хорошо,но ушла будучи беременной и
июль 1, 2017 г.
Здравствуйте, может ли руководитель бюджетного учреждения быть внутренним совместителем в этом же учреждении по другой должности? Спасибо
Вопрос задан анонимно ноябрь 24, 2015 г.