Юриспруденция
Что должна выплатить организация по сокращению, но просят написать по собственному желанию и должны ещё з/п за 1,5 месяца + отпускные. - вопрос №2520852
Вопрос задан анонимно июль 11, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Не пишите никаких «по собственному». Пусть либо увольняют по сокращению, либо по соглашению сторон без каких-либо заявлений, а через доп.соглашение к трудовому договору. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях — и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Похожие вопросы
Решено
На работе заполняю графу анкеты "Отношение к воинской обязанности и воинское звание". Я служил, но сегодня я убежденный пацифист. Подскажите, что написать.
октябрь 31, 2016 г.
здравствуйте, скажи пожалуйста, в течении какого времени после подачи заявления на расчет, работадатель обязан выплатить расчет
Вопрос задан анонимно июль 10, 2017 г.
имеют ли право делать платную оценку жилья если дом признан аварийным но он приватезирован и зачем она нужна?
июль 11, 2017 г.