Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 719 отзывов
Онлайн
Это может помочь установить факт трудовых отношений. В любом случае работодатель должен оплатить Ваш труд, а также должен был оформить надлежащим образом через трудовой договор и запись в трудовую книжку. Если этого не было сделано, то это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд для установления факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
август 7, 2017 г.

Олешкевич Константин Вадимович
25-й в Юриспруденции
4.9 63 отзыва
Приветствую.
Если Вы работали не официально — то доказать то, что Вы вообще работали будет сложно. Еще сложнее доказать размер зарплаты в суде. В любом случае денег с работодателя можно взыскать только в суде. Соберите как можно больше доказательств что Вы в это время работали, договоритесь с бывшими работниками которые работали вместе с Вами что бы они могли засвидетельствовать что Вы работали и сколько Вы работали, копии любых документов от страховой компании, где указана Ваша фамилия — например график смен или еще что.
По поводу подписи — это еще нужно доказать, что Вы что-то за директора подписывали. В теории подделка подписи может повлечь уголовное наказание.
Попробуйте поговорить с работодателем, скажите что в прокуратуру будете писать, может отдадут деньги.


август 7, 2017 г.

Похожие вопросы