Юриспруденция
Решено
Выход из отпуска по уходу за ребенком - вопрос №257926
Здравствуйте. Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место взяли другого работника. Сейчас он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. На время ежегодного отпуска вышла сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполного рабочего времени. Когда выйдет сотрудник из ежегодного отпуска, ей снова нужно будет уйти в
Вопрос задан анонимно апрель 23, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Добрый день.
Если Вы приняли по срочному трудовому договору работника на период отсутствия основного, то в день выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенокм, пусть и не на полный рабочий день, Вы обязаны были срочника уволить. увольнение в отпуске не запрещено, тк в данном случае не является увольнением по инициативе работодателя.
Вы не уволили своевременно сотрудника, и его договор стал договором на неопределенный срок, со всеми ытекающими последствиями. У Вас теперь 2 сотрудника на 1 должности, и оба имеют право требовать и работу, и зарплату.
Теперь у Вас выход один — сокращение численности по данной должности, с применением соответсвтующих норм ТК РФ и выплате льгот и компенсаций.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы