Юриспруденция
vip
трудовое право - вопрос №258230
Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации. Меня приняли на работу по договору на время декретного отпуска с 1.09.2010 года, затем продлили договор до 12.2012 года. За этот период в учреждении освбодилось место по моей специальности. Работатодатель не предложил мне перейти на основное вакантное место и принял человека не имеющего специального образования в марте этого года. В мае я ухожу в декретный
Имею ли я право опротестовать решение рабодателя и потребовать перевода в качестве основного работника или работодатель в данном случае прав, принимая на вакантное место человека, неимеющего специальное образование, зная что мне предстоит уйти в декретный отпуск. Но в связи с этим у меня возникнет масса проблем в дальнейшем.
Как правильно поступить и что мне делать?
С уважением Виктория
апрель 23, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Добрый день.
Если Вас приняли на период отсутствия конкретного основного работника, то договор должен был быть прекращен с выходом основного работника. На каком основании с Вами продлили трудовой договор до 12.2012?
Если продление было неправомерным, то можно будет говорить о трансформации договора в заключенный на неопределенный срок.
По поводу вакансий — работодатель волен заполнять их на свое усмотрение, руководствуясь своими интересами. Предлагать Вам вакансии работодатель не обязан.
При этом работодатель не имеет права отказать Вам в трудоустройстве по мотивам, не связанным с деловыми качетвами. Если Вы писали заявление на перевод, а Вам отказали, то такой отказ можно попытаться оспорить в трудовой инспекции или суде ( при наличии доказательств).
